Team Advizius

Mariska

"Als team delen we de passie voor het realiseren van inclusief werkgeverschap. Dat bindt enorm. Anderzijds zijn we ook weer heel verschillende persoonlijkheden en heeft eenieder zijn eigen competenties en voorkeuren. Ik geloof erin dat een divers team innovatief, vernieuwender en creatiever is en beter problemen oplost. In de uitvoering van ons werk spreken we dan ook zoveel mogelijk elkaars sterke punten aan. Ook bij de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten zie je dat terug. Want alleen samen krijg je de zaken goed voor elkaar."

"Het klinkt misschien een beetje gek, maar als je mij vraagt waar ik zelf de meeste voldoening uit haal in mijn werk, dan is dat aan de slag gaan bij bedrijven die met frisse tegenzin starten aan een project. Omdat ze voelen dat ze iets ‘moeten’, of enorm ‘opzien tegen’ het uitvoeren van een impactmeting. Wij zien regelmatig dat het even moeite kost om iedereen enthousiast te krijgen ermee aan de slag te gaan. Maar als dan blijkt dat ze meer doen dan ze zelf wisten, een tender winnen, mooie groeiresultaten halen en uiteindelijk steeds meer ervaren wat inclusief werkgeverschap oplevert. Dan levert dat vaak letterlijk juichende klanten op. En als wij daar dan een bijdrage aan hebben gehad, dan word ik ook heel blij!”

Bianca

“We stellen altijd hoge doelen voor onszelf als het gaat om kwaliteit en klantwaardering. Ik ben er trots op dat we al jaren van onze opdrachtgevers horen dat het fijn samenwerken is met ons en ze ons met een gemiddeld cijfer van 8,8 waarderen. Dat geldt zowel voor het advieswerk als voor onze trainingen. Dat is waar we het voor doen en dat drijft ons de kwaliteit hoog te houden.”

“Al jaar en dag wil ik bijdragen aan mensen die ‘een steuntje in de rug’ kunnen gebruiken op het gebied van werken. Het geeft mensen een gevoel van eigenwaarde, geluk, sociale contacten, loon, ontwikkeling, structuur en ga zo maar door. Wie wil hier nu niet aan bijdragen? Het biedt mij in ieder geval veel werkgeluk!”

“Na jaren met mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie te hebben gewerkt, adviseer ik nu organisaties die ook hieraan willen bijdragen. Allemaal vanuit hun eigen drijfveer. Van daaruit ga ik aan de slag met thema’s als sociaal ondernemerschap, diversiteit en inclusiviteit. Ik maak de huidige situatie binnen een organisatie inzichtelijk, verken met hen wat zij willen bereiken en neem betrokkenen hierin mee voor het nodige draagvlak. Door mijn eigen enthousiasme en ervaring krijg ik mensen met mij mee en maak ik van onbekend bekend en van onbemind bemind”.